Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.14441/994
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTasayco Jala, Abel Alejandro-
dc.contributor.authorGarcia Cabrera, Erick Germán-
dc.contributor.authorReyes Cortez, Angela Cecilia-
dc.date.accessioned2021-06-17T15:48:07Z-
dc.date.available2021-06-17T15:48:07Z-
dc.date.issued2021-06-09-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14441/994-
dc.description.abstractObjetivo: La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre los factores motivacionales y la satisfacción laboral en docentes de una institución educativa del distrito de Salas Guadalupe de Ica. Material y método: Este estudio es de nivel básico de tipo descriptivo, teniendo como diseño no experimental y correlacional. Los participantes para esta investigación fueron de una muestra intencional por conveniencia de 37 docentes. En tanto a la recolección de datos, se realizó el diseño y construcción de los siguientes instrumentos: El cuestionario Factores motivacionales y el cuestionario satisfacción laboral en docentes, siendo validado por tres juicios de expertos y con una confiablidad de alfa de Cronbach ,808 en factores motivacionales y ,813 en satisfacción laboral. Resultados: Se evidencio que existen correlaciones estadísticamente significativas entre los factores motivacionales y la satisfacción laboral (rho=.749; p<.01). Del mismo modo, al realizar los análisis de correlación entre las puntuaciones generales de las pruebas y las dimensiones, se pudo observar que los factores de motivación se correlacionan significativamente con la dimensión de calidad de vida (rho=.809; p<.01) y la dimensión desempeño laboral (rho=.382; p<.05). Del mismo modo, la Satisfacción laboral correlacionó significativamente con la dimensión factores higiénicos (rho=.688; p<.01) y con la dimensión factores motivacionales (rho=.625; p<.01). Conclusiones: Existe una correlación significativa (rho=.749; p<.01) entre las variables de Factores motivacionales y satisfacción laboral aceptando la hipótesis propuesta y estableciendo relación entre estas, indicando que los docentes necesitan estar motivados con su puesto de trabajo, tareas u obligaciones y con ello producir un efecto de satisfacción laboral duradera. Palabras claves: Motivación extrínseca, desempeño, satisfacción.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Autónoma de Icaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0-
dc.sourceUniversidad Autónoma de Icaes_ES
dc.subjectCalidad de vidaes_ES
dc.titleFACTORES MOTIVACIONALES Y SATISFACCION LABORAL EN LOS DOCENTES DE UNA INSTITUCION EDUCATIVA DEL DISTRITO DE SALAS GUADALUPE, ICA, 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada En Psicologíaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma de Ica.Facultad de Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_ES
renati.author.dni40730649-
renati.author.dni75018576-
renati.advisor.orcid0000-0002-3993-1713-
renati.advisor.dni44147446-
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis-
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional-
renati.discipline313016-
renati.jurorEdmundo Gonzales Zavala-
renati.jurorWilliam Chu Estrada-
renati.jurorGiorgio Aquije Cárdenas-
dc.publisher.countryPE-
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00-
Appears in Collections:PSICOLOGÍA

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Erick Germán Garcia Cabrera.pdf“FACTORES MOTIVACIONALES Y SATISFACCION LABORAL EN LOS DOCENTES DE UNA INSTITUCION EDUCATIVA DEL DISTRITO DE SALAS GUADALUPE, ICA, 2020”2,1 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.